Трудовая инспекция для чего нужна

Трудовая инспекция для чего нужна

Стиль изложения должен быть фактическим: описание факта, указание на нарушение, просьба провести проверку.

Оформляя документ, используют только проверенные факты, которые не вызывают сомнений и могут быть подтверждены. Обстоятельства должны излагаться объективно, без оттенка отношения работника к начальству, которое нарушило его законные трудовые права. Должен соблюдаться хронологический порядок изложения обстоятельств.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Как сохранить анонимность, и можно ли отозвать обращение в 2019

Составленную жалобу обязательно подписывает составитель. Но многим интересен вопрос соблюдения анонимности, поскольку есть основания полагать, что работодатель, узнав об инициаторе проверки, захочет «поблагодарить» его. Но если в жалобе будет стоять подпись заявителя, возможно ли говорить об анонимности?

Составляя жалобу, можно сделать пометку с просьбой сохранить личность заявителя неизвестной для работодателя.

Трудовая инспекция для чего нужна

К числу нарушений, на которые вы имеете право жаловаться, относятся следующие:

  1. Не предоставление работы, предусматриваемой трудовым договором;
  2. Вменение требований, не предусмотренных перечнем функциональных обязанностей;
  3. Произвольное незаконное изменение сроков и условий выплаты заработанных средств;
  4. Противозаконное удерживание части заработной платы;
  5. Ненадлежащая организация труда;
  6. Несоответствие условий рабочего места санитарным требованиям;
  7. Незаконное использование времени отдыха для продолжения работы;
  8. Не предоставление трудовых и иных отпусков;
  9. Не предоставление оплаты сверхурочной работы.

Перечень нарушений, которые производятся работодателями на местах, можно продолжать достаточно долго. Некоторые из них носят общий, унифицированный характер, другие определяются локально, в свете специфики работы предприятия, организации.

Имейте в виду, что любое нарушение трудового и коллективного договора – противоправно.


Вы имеете возможность, и даже обязательство, отстаивать свои права.

Вниманиеattention
Например, он предлагает работнику «пока не заключать договор» по причине того, а «вдруг ты решишь уволиться через месяц»;

  • работодатель незаконно устанавливает нормы рабочего времени и периоды отдыха, не соблюдая при этом трудовое законодательство. Наиболее частое нарушение – это работа без обеда;
  • изменений условий трудового договора в одностороннем порядке, без предупреждения.

Часто работодатель поступает именно так – «не нравится – увольняйся»;
  • неправильное начисление заработной платы и иных выплат, которые имеют трудовое значение, в том числе и компенсационных. Заработную плату положено выплачивать 2 раза в месяц, но многие работодатели игнорируют эту норму, продолжая платить лишь раз в месяц.
    Другое «популярное» нарушение – это выплата «серой» зарплаты, с которой не уплачиваются налог и взносы;
  • задержка финансовых расчётов со своими работниками.
  • Инфоinfo
    Жаловаться можно анонимно, таким образом, сотрудник организации обезопасит себя от притязаний со стороны руководителя.

    Наши юристы подскажут, как отправить жалобу на работодателя анонимно.

    Такого рода жалобы при заполнении формы всё равно потребуют введения данных работника в соответствии с действующим российским законодательством, так как анонимные жалобы без данных не будут рассматриваться трудовой инспекцией. При отправке жалобы необходимо просто указать «отправить анонимно», тогда жалоба будет рассмотрена.

    Каждое рабочее место предприятия должно быть аттестовано.

    Проводится аттестация в первые 6 месяцев с образования организаций, далее — каждые пять лет. В отчёте аттестации указаны рекомендации и соответствия нормам ОТ.

    Если, например, работнику при его условиях труда положена спецодежда, наниматель обязан её предоставить.

    Если условия труда признаны тяжёлыми (с категорией IV), то рабочий день должен быть сокращён или начислена компенсация.

    Работодатель несёт ответственность за работника, если вдруг на рабочем месте он получит производственную травму.

    Инспекция труда для чего нужна

    Поводы для конфликтов могут быть разные:

    • между работником и работодателем может возникнуть личная неприязнь, а это может привести к предвзятому отношению со стороны работодателя. Субъективная оценка действий работника не является правонарушением, хотя может привести к неправомерному привлечению к административной ответственности;
    • работодатель постоянно и систематически нарушает нормы действующего трудового законодательства, а работник не может с этим смириться.

    Трудовая инспекция рассматривает споры, которые могут возникнуть между работником и работодателем.

    К ним относятся:

    • несоблюдение работодателем норм и правил приёма нового сотрудника на работу. К наиболее распространённым причинам обращения относится немотивированный отказ в приёме на работу соискателя.

      К другим аналогичным нарушениям можно отнести:

      • в договоре не указана сумма оклада и иных выплат, которые сотрудник будет получать при выполнении своих обязанностей;
      • приём с испытательным сроком беременной женщины. При этом сама беременная должна должным образом оповестить работодателя о своём положении.

    Сделать это нужно, представив ему справку из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте. Справка должна быть подписана лечащим врачом, заведующей женской консультации, а также главным врачом медицинского учреждения;

    • работодатель не ознакомил своего нового работника с правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами.

      Если этого не произошло, то работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

    • в процессе работы к работнику применялась дискриминация, в частности:
    • работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска;
    • выплата заработной платы осуществляется с нарушением норм ТК – несвоевременно и не в полном объёме;
    • работодатель не выплатил компенсации – за отпуск, по болезни, выходное пособие и прочее;
    • принуждение работника к оформлению отпуска «за свой счёт» вместо оплаты ему больничного листа;
    • принуждение к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
    • перевод на работу с более тяжёлыми условиями труда, в противоречие нормам ТК РФ.
    • работодатель неправильно оформляет начавшиеся трудовые отношения.

    Наиболее частыми примерами таких уголовно наказуемых деяний со стороны наймодателей являются сокрытие несчастных случаев на производстве, ложные показания по различным трудовым вопросам.

    В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев). Кроме того, судебный спор — самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем.

    Для того чтобы обращаться с жалобой на работодателя, нужно знать, какие компетентные органы, уполномочены рассматривать жалобы, а также – какую конкретную жалобу, имеющую непосредственное отношение к противоправному или преступному факту действий работодателя, куда и кому нужно предоставлять.

    Для начала определимся, какие общие нарушения наиболее часто встречаются и требуют обращения в одну из уполномоченных структур, с жалобой.

    По результатам завершения проверочных мероприятий (независимо от типа проверки) оформляют акт.

    Важно! В этом документе отражается следующая информация:

    • как называется организация, которая подверглась проверке;
    • были ли выявлены нарушения норм трудового законодательства, если да, то какие;
    • перечень мероприятий, которые работодателю необходимо выполнить с целью устранения выявленных инспекцией нарушений;
    • по принятым относительно нарушителя мерам (назначение штрафа, предупреждение);
    • о сотрудниках ТИ, выполнивших проверку организации;
    • период проверки (начало и завершение).

    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем.

    Что и как проверяет трудовая инспекция

    Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

    • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

    По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

    • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
    • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

    Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

    Для чего нужна трудовая инспекция

    В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

    1. Лично.

    Куда обратиться с жалобой

    В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган. В инспекцию по труду имеет смысл обращаться, если работодатель не оформляет трудовой договор, не выплачивает (задерживает) заработную плату, не соблюдает режим труда и отдыха сотрудников, или нормы охраны труда.

    С жалобой обращаются в инспекцию того региона, где расположено предприятие.

    Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении. При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя (например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии), следует обращаться в прокуратуру.

    Также жалобу логично написать в прокуратуру, если не выплачивается заработная плата, бывают случаи принуждения к работе в выходные или праздники, или происходит незаконное увольнение или сокращение сотрудника.

    При получении работником сведений о совершаемом или готовящемся преступлении на предприятии, необходимо обращаться в полицию.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *