Особенности начисления оплаты труда в бюджетной организации

Особенности начисления оплаты труда в бюджетной организации

особенности начисления оплаты труда в бюджетной организации

Размер выплат устанавливается в зависимости от качества оказанной медицинской помощи в соответствии с утвержденными показателями и критериями.

Оплату труда медицинским работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, надо осуществлять в повышенном размере только по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При проведении специальной оценки условий труда в медицинских организациях необходимо учитывать особенности ее проведения, закрепленные в нормативных правовых актах.

По Налогу на доходы физических лиц:

по итогам года в ФНС по месту регистрации организация предоставляет на каждого сотрудника форму 2-НДФЛ <#»justify»реестр сотрудников <#»justify»По Единому социальному налогу:

по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации;

Расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу <#»justify»по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в отделение ФСС по месту регистрации;

форму 4-ФСС <#»justify»по итогам года в ФНС по месту регистрации;

Налоговую декларацию по единому социальному налогу <#»justify»По страховым взносам на обязательное пенсионное страхование:

по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев в ФНС по месту регистрации;

«Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование» <#»justify»по итогам года в ФНС по месту регистрации -«Декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование» <#»justify»по итогам года в отделение ПФ РФ по месту регистрации — сведения, необходимые для осуществления Персонифицированного учета.

Особенности начисления оплаты труда в бюджетной организации

ТК РФ.

Также в ТК РФ говорится о сохранении рабочего места (должности) и выплате денежной компенсации в размере среднего заработка за фактически не отработанное время для следующих работников:

  • — направляемых в служебные командировки — ст. 167 ТК РФ;
  • — избранных членами комиссии по трудовым спорам — ст. 171 ТК РФ;
  • — направляемых для повышения квалификации — ст. 187 ТК РФ;
  • — обязанных проходить медицинский осмотр (обследование) — ст. 185 ТК РФ;
  • — являющихся донорами — ст. 186 ТК РФ;
  • — женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, — ст. 258 ТК РФ;
  • — беременных женщин — ст. 254 ТК РФ.

Трудовым кодексом РФ также предусмотрено сохранение за работником среднего заработка в следующих случаях:

  • — при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу — ст. 74 ТК РФ:
  • — при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу — ст. 182 ТК РФ;
  • — при переводе беременных женщин па другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, — ст.

Особенности начисления оплаты труда в бюджетной организации 2018

Условия получения и размер данных выплат устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами учреждения, коллективными договорами, соглашениями.

Источниками покрытия данной части заработной платы для бюджетных и автономных учреждений являются средства от приносящей доход деятельности, средства государственных внебюджетных фондов (в том числе средства ОМС), а для казенных учреждений — бюджетные ассигнования.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для государственных и муниципальных учреждений устанавливаются соответствующими уровнями бюджетов согласно ст. 144 ТК РФ.

Все обязательные к применению положения по оплате труда также приведены в ТК РФ, например, положение о выплате заработной платы не менее двух раз в месяц, и имеют общие принципы как для учреждений бюджетной сферы, так и для коммерческой.

Особенности начисления оплаты труда в бюджетной организации 2018 год

Поощрительные премии в качестве системных рассматриваться не могут, даже в случае их перечисления в Положении о премировании. Основной отличительной особенностью выступает то, что они прямо не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей.

Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы (составляющие Положения о премировании):

показатели премирования. При этом показатели премирования должны быть конкретными и четко сформулированными, а выполнение показателей легко учитываемое.

Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере. Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критериев оценок труда работников учреждения.

Особенности начисления заработной платы в бюджетной организации

В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Рыночная экономика предлагает наличие рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника.

ТК РФ дополнительный отпуск.

Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением».

К наиболее распространенный пособиям, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования, относятся:

. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные) <#»justify».
Пособия гражданам, имеющим детей (установленные федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ <#»justify». Пособие по беременности и родам <#»justify». Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности <#»justify».

ФОТ.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и др.

Основной формой оплаты труда, является повременная оплата.

Оплата труда работникам производится согласно должностному окладу за фактически отработанное время, указанное в табеле учета рабочего времени.

Процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

«На основании Инструкция о порядке выплаты гражданскому персоналу ВС РФ процентной надбавки за выслугу лет» -объявлена приказом МО РФ 1996 года №35 с учетом изменений и дополнений, внесенных приказами МО РФ 1997 года №442, 1999 года №268.

свыше 1 года -5%

свыше 2 лет -10%

свыше 3 лет -15%

свыше 5 лет -20%

свыше 10 лет -30%

свыше 15 лет -40%

Процентная надбавка не выплачивается:

временным и сезонным работникам

лицам, отбывающим исправительные работы

за период административного ареста.

Оплата ночных производится из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы с 22 до 6 часов, за исключением времени на отдых и прием пищи.

Важноimportant
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Порядок подсчета и выдачи средств

Учет зарплаты в РФ осуществляется согласно следующим нормам:

  • ТК РФ в последней редакции.
  • НК РФ в последней редакции.
  • ПБУ 10/99 «Расходы организации».
  • ФЗ от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
  • Инструкция по применению Плана счетов предприятий №94н 31.10.2000.
  • Письма Роструда и Минфина.

В соответствии с обозначенными актами учет оплаты труда выполняется однократно в течение месяца, а вот выплат обязательно должно быть минимум две .

Подсчет зарплаты производится в строгом следовании трудовому договору сдельно либо повременно. Учитывается действительно отработанное количество времени либо выполненный объем работ.

Эти величины умножаются на причитающийся должности оклад либо ставку, производятся премирующие выплаты, удерживается НДФЛ.


Совокупность величин тарифных окладов и премий на любом предприятии называется системой оплаты труда.

Инфоinfo
Перерыв предоставляется не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый перерыв. При наличии двух и более детей в возрасте до одного года продолжительность устанавливается не менее часа.

Доплата за перерывы для кормления ребенка входит в рабочее время, рассчитывается по среднему:

СЧЗхКЧК=ОКМ,

где СЧЗ – среднечасовая зарплата за три предшествующих месяца, КЧК – количество часов кормления, ДКМ – доплата кормящим матерям.

Начисление основных, дополнительных и учебных отпусков.

Отпуска, предоставляемые работникам предприятия можно разделить на отпуска для отдыха и учебные отпуска лиц, совмещающих работу с обучением. Всем лицам, работающим по трудовому договору на предприятиях любых форм собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Лицам, работающим по совместительству, временным и сезонным отпускные начисляются на общих основаниях пропорционально отработанному времени, или им выплачивается компенсация.

Единой тарифной сетки оплаты труда и о переходе на новые условия оплаты труда. Основанием для ее отмены послужило ставшее уже неактуальным для нынешнего времени деление бюджетных работников на восемнадцать разрядов и низкий уровень оплаты труда первого разряда ставки, который был существенно меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации.

Таким образом, одна из проблем, с которой столкнулись руководители бюджетных учреждений, — низкая конкурентоспособность заработной платы бюджетников на рынке труда и, соответственно, отток работников в коммерческие структуры. Кроме того, Единая тарифная сетка не учитывала всех особенностей труда работников в различных сферах бюджетной деятельности, то есть получалось, что специалисты, работающие в различных отраслях и имеющие разный уровень квалификации, получают одинаковую заработную плату [25].

На протяжении последнего десятилетия зарплата бюджетникам начислялась согласно Единой тарифной сетке.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *