На каком сроке в декрет уходят в 2019

На каком сроке в декрет уходят в 2019

Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день.

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году

После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком может уйти супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

Пока ребенку не исполнится три года, в отпуск по уходу за ним можно уходить по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.

Пособие по уходу за ребенком

Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С полутора до трех лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2019 году

Кроме того, до трёх лет можно по очереди оформлять отпуск: к примеру, до года дома находится женщина, с года до двух — её муж, а дальше — бабушка.

Во сколько уходят и сколько длится

Отпуска по беременности и родам многие женщины ждут с нетерпением, так как начиная с конца второго триместра становится всё тяжелее справляться со своими обязанностями, особенно если работа связана с физическими нагрузками. Этот нюанс был принят во внимание и при составлении законов.

На какой неделе

Законный декрет, связанный с подготовкой к предстоящему появлению ребенка, начинается в полных 30 недель беременности, в подтверждение чего будущая мама должна предъявить соответствующий документ — декретный больничный. Именно в нём указываются сроки её отсутствия в связи с вынашиванием малыша и предстоящими родами.

На каком сроке в декрет уходят в 2019

До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет продляется только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Декретные выплаты в 2019 году

Даже минимальный набор необходимых вещей включает в себя кроватку и коляску, запас ползунков и распашонок, средства по уходу за нежной кожей младенца и многое другое. Все это стоит совсем недешево, а если учесть, что в последние месяцы беременности и на время послеродового отпуска мама малыша выпадает из категории «добытчиков», то любая господдержка и помощь со стороны работодателя становится для молодой семьи весьма актуальной.

На реализацию язвленной инициативы выделена статья бюджетных расходов в размере 144, 5 миллиардов рублей.
По расчетам правительства, ежемесячно потребуется выплачивать около 370 тысяч новых пособий. Выделить деньги должны из «закромов» Резервного фонда РФ и Президентского Резервного фонда.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е.

[info]Высчитаем пособие по формуле на примере

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). Предположим, в декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.

Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней в двух предыдущих годах и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам.


В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений в ФСС — не работала официально, была в декрете.

Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней отпуска полагается 140.

Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140.
Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям.

Право оформления полагается одному из родителей — как матери, так и отцу новорожденного.

Пособие по уходу за ребенком

При рождении детей семья получает пособие в соответствии с законом

До полуторагодовалого возраста малыша, его родители вполне обосновано претендуют на материальную помощь по уходу за ним, выплачиваемую каждый месяц в фиксированной сумме. Размер этой помощи определяется, исходя из зарплаты родителя (в основном матери, но можно и отца) за предыдущие 24 месяца, но не больше 40% от общей суммы.

На первого малыша с 2018 года, женщина получает3163 рубля, а на второго и последующих — 6327 рублей. Максимальный размер этого пособия не должен превышать 24 536 рублей, а при получении денег через органы соцзащиты (такое возможно в случае ликвидации предприятия за время декрета) — 12262 рубля.

Для тех же, кто не был официально трудоустроен, помощь по уходу за ребенком до 1,5 лет находится на отмеченном минимальном уровне. В некоторых регионах страны родителям выплачиваются пособия на малышей до трёх лет, но это лишь при условии рождения второго и последующих детей.

Согласно ФЗ от 19.05.1995 № 81, оформление положено таким категориям женщин:

  • трудоустроенным;
  • без места работы;
  • студенткам-очницам;
  • военнослужащим-контрактницам;
  • оформившим опекунство над несовершеннолетним до трехмесячного возраста.
  1. По уходу за несовершеннолетним до трех лет (ст. 256 ТК). Может предоставляться и отцу, если есть такая необходимость.

Согласно другой точке зрения, под декретным стоит понимать исключительно отпуск (больничный) по беременности и родам.

Если придерживаться второй точки зрения, то, в зависимости от протекания вынашивания и сложности родов, а также количества новорожденных, различают такую периодичность декрета (отпуска по БиР) (при официальном трудоустройстве – с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере):

  • 140 дн. – осложнений не было; подразумевается деление на две одинаковые части– по 70 дн. до родов и после них;
  • 156 дн. – осложнения были; до родов дается 70, после – 86 дн.;
  • 194 дн.

Женщины, которые официально работают по трудовому договору, в случае беременности могут использовать декретный отпуск. Этот термин подразумевает под собой сразу два отпуска, которые предоставляются на рабочем месте, – по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Один отпуск плавно перетекает в другой. Поэтому принято этот период именовать декретным отпуском.

Чтобы знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2019 году в России, требуется определить, в какой период беременности будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам лечебным учреждением.

Вниманиеattention
Больничный лист выдаётся на разном сроке, соответственно, у одних женщин декретный отпуск возникает раньше, у других – позже.

Больничный по беременности и родам: когда и как получить

Декрет начинается с получения работницей 140-дневного листка нетрудоспособности. Порядок его выдачи прописан в Приказе Минзравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Согласно 46 пункту данного документа, женщина получает больничный лист не раньше 30 недель беременности.


Листок выдаётся на 140 дней (условно даётся 70 на дородовый период, и 70 дней на восстановление женщины после родов).

Если же продолжительность официального трудоустройства до беременности составила меньше 6 месяцев, то расчет суммы пособия производится с учетом минимума оплаты труда, действующего при начислении помощи.

Декретное пособие

Если сотрудница идет в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины.

Важноimportant
Понятие декретного отпуска включает в себя несколько значений, а законодательная база имеет множество нюансов в данном вопросе. Разобраться, что такое декретный отпуск, когда в него уходят, как оформляется, может ли мужчина уйти в декретный отпуск необходимо не только будущей маме и её супругу, но и непосредственному работодателю, чтобы избежать множества проблем.

Что такое декретный отпуск, кому полагается

Понятия «декретный отпуск» в законодательных актах нет и не было. Ввиду этого, оно многими трактуется по-разному. Так, одни специалисты предлагают понимать под ним два идущих подряд отпуска:

  1. По беременности и родам (далее – по БиР) –полагается сотрудницам на поздних сроках беременности (ст.

255 ТК). Его еще называют «больничным по БиР», поскольку полагается он на основании листка нетрудоспособности.

Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.

  • Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Декретный отпуск

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск.


Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

Из-за такой поправки родители ошибочно думают, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года). На самом, деле это не так.

За основание для расчёта берется средний оклад;

  • работницы с официальным трудоустройством, период работы которых до декрета был не больше полугода. Пособие для них рассчитывается на основе официально установленной минимальной оплаты труда;
  • студентки дневного обучения в институтах, техникумах, училищах. Получат деньги по БиР в размере 100% стипендии;
  • безработные в соответствии с суммами ежемесячного пособия.
    На данный момент такая ежемесячная выплата составляет 632,76 рубля;
  • военнослужащие женщины по контракту. Расчёт выплат для них основан на сумме довольствия.

Важный момент декретного отпуска – его продолжительность. Для разных категорий рожениц закон предусматривает различную длительность отпусков БиР.


А поскольку в этой части законодательных актов в 2019 г.