Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве

Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве

Для этого проверяйте, какую желаемую зарплату указывают соискатели по тому же профилю в своих резюме, и сколько готовы предложить фирмы, ищущие работников.

Отвечая на вопрос о зарплате, важно учитывать и специфику вашей будущей работы. Если вы метите на должность менеджера по продажам, вполне вероятно, что этот вопрос – часть теста для вас.

На этапе, когда руководство фирмы уже согласилось сделать вас своим сотрудником, необходимо сразу выяснить все формальности:

  • Выясните, оплачивается ли страховка и какой тип страхования возможен.
  • Узнайте, как часто выплачивается зарплата, есть ли система авансирования.
  • Обсудите способы получения денежных бонусов и поймите систему, по которой рассчитывается премия при ее наличии.
Содержание:

Виды собеседований: советы по трудоустройству

Теперь, если буду устраиваться на работу, обязательно проработаю возможные кейсы.


Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14.
К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит».
Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале.

Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу

Пункт может показаться абсурдным, но и такое нередко случается;

Как себя вести на собеседовании по скайпу?

Онлайн диалог также призван сократить временные затраты рекрутера, как и предварительная беседа по телефону (с сотрудником отдела кадров или с руководителем). Это позволяет ему заочно оценить речь, внешний вид и деловую хватку соискателя. В этом варианте важно, чтобы от беседы не отвлекали посторонние шумы, домашние животные, друзья и близкие и т.п.

Собеседование в кафе: что и как говорить?

Вариант делового интервью в кафе или ресторане с руководством мало чем отличается от беседы в офисе.


Но на такие беседы чаще приглашают претендентов на руководящие должности. В данном варианте важно понимать цель визита. А потому заказ большого количества блюд в данном случае будет неуместным. Немаловажно и знание этикета. У соискателя есть уникальная возможность продемонстрировать знание правил делового этикета.

  • Настроиться на общение и на одну эмоциональную волну с работодателем помогает использование психологического приема «зеркальная поза».


    Суть этого приема в том, что вы ненавязчиво копируете позы и некоторые жесты интервьюера.

Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу образец

В настоящее время гипотетические руководители не стесняются спрашивать о личном, особенно это касается женщин, которые часто слышат следующие вопросы:

  • Есть ли у вас муж и дети?
  • Планируете ли вы в скором времени ребенка?
  • Какова причина того, что вы до сих пор не состоите в браке?
  • Сколько зарабатывает ваш муж?

У мужчин часто интересуются их сексуальной ориентацией; чужое вероисповедание, национальность, возраст, политические взгляды – все перечисленное также порой становится камнем преткновения, хотя это абсолютно незаконно. Отвечать или нет – личное дело каждого человека.

Совет: если вы по-настоящему заинтересованы в должности, но не готовы рассказывать о каких-либо вещах, а мягко и корректно перевести тему не получается, то скажите прямо: «Мне очень некомфортно слышать подобные вопросы. Это слишком личная информация, которая совершенно не касается рабочего процесса и моих профессиональных навыков.

Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве домработницей

Работодатель может подумать, что вы не будете преданным фирме и убежите в другую компанию, как только вам предложат немного больше денег.

  • Если вас напрямую спросят о желаемой зарплате, скажите, что это может обсуждаться. Если будут настаивать на точной цифре, напишите примерный интервал, но оставьте около 10-20% для «торга»: ведь вас обязательно спросят, согласны ли вы получать чуть меньше. Так будут определять вашу нижнюю зарплатную границу.

    На этом этапе не надо скромничать – пишите реальные цифры, которые станут для вас мотивацией участвовать в развитии фирмы на полную мощь.

  • Приемлемые формулировки для разговоров о денежных вопросах: «Я буду готов(а) обсудить этот вопрос позже, когда вы примете решение о моем назначении на должность» или «Я хорошо знаю и верю, что ваша компания не оставит сотрудников без достойной заработной платы».
  • Для того, чтобы не «продешевить», нужно знать реальную стоимость ваших услуг на рынке труда.

ДТП или вы банально отравились несвежей едой.

Не идите на собеседование в подавленном состоянии, плохом настроении или с неважным самочувствием.

Некоторые соискатели работы «прут как танки» и превращают собеседование в шоу, демонстрируя не лучшие свои качества. Любителям спорить с собеседником однозначно не получить желаемой работы.

Если человек ведет себя нетактично и неуважительно по отношению к партнерской стороне, то это сразу характеризует его как скандалиста и потенциально непригодного сотрудника.

Как говорил кот Леопольд в известном мультфильме: «Ребята, давайте жить дружно!».

Так вот, вам нужно подружиться с вашим собеседником.

После встречи у представителя вашего работодателя должно сложиться впечатление о вас и как о хорошем специалисте своего дела, и как о приятном в общении и культурном человеке.

Не совершайте эти 5 распространенных ошибок и успех вам гарантирован!

Помочь в трудоустройстве может не только знание правил поведения на собеседование, но и понимание того, какие действия считаются недопустимыми в рамках интервью.

Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу примеры

Некоторым кажется, что хороший работник выбрал бы последнее, однако это неправильно – надеяться только на себя, когда вы четко осознаете, что времени не хватит, нельзя, это глупая самоуверенность, которая вполне может привести к полному краху. А выход есть – попросить выделить для проекта еще людей. Все просто: возможность распределить работу является иногда необходимостью – «разделяй и властвуй!».

№10 — Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?

Обычно такой вопрос на собеседовании часто задают тому, кто нацелен быть руководителем.

Очень важно показать, что вы способны взять инициативу и встать у руля, но отвечать подробно стоит лишь в том случае, когда вы не просто имеете поверхностное представление о состоянии дел в компании, а по-настоящему разбираетесь во всем от и до.

Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве

Опишите, как выбирали университет. Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре. Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время.

Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочесть и в резюме). Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки.

2.
» [attention]Назовите свой главный недостаток»

Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос. Нужно выбрать абстрактную слабость и превратить ее в достоинство.

Например: «Иногда я так увлекаюсь работой, что теряю счет времени. Опомнившись, я вижу, что все уже ушли домой. Я знаю, что мне нужно тщательнее следить за временем, но мне очень нравится то, что я делаю, и я просто не могу думать ни о чем другом!»

Значит, ваш «недостаток» заключается в том, что вы тратите на работу больше времени, чем все остальные? Мда.

Будет куда лучше описать реальный недостаток, над которым вы работаете.


Расскажите о том, что вы делаете, чтобы стать лучше. Идеальных людей не существует, и вы должны доказать, что можете объективно оценивать себя и стремитесь совершенствоваться.

3.

Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу в банк

Инфоinfo
Так, к ним можно отнести следующие моменты:

  1. Неопрятный внешний вид. Конечно, не для каждой профессии необходимо соблюдение дресс-кода, однако понятие стиля и опрятности должно быть присуще соискателю практически на любую должность — приходя с неухоженной прической, в грязной одежде и с запахом пота от тела, можно не рассчитывать на удачный исход интервью в принципе.
  2. Чрезмерная самоуверенность. Идеальных людей не бывает, и работодатели это прекрасно понимают.

Поэтому чрезмерная самоуверенность и тем более покровительственный тон в общении с менеджером по персоналу не сыграют на руку потенциальному кандидату. Не следует приукрашивать имеющиеся навыки и обесценивать опыт работодателя.
  • Ложь. Предоставление недостоверной информации работодателю рано или поздно вскроется, причем чаще всего это происходит еще до приема на работу и, соответственно, ставит крест на возможной карьере в этой компании.
  • Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу продавцом

    На что обратить внимание? Например, на перечисленные ниже моменты:

    • История предприятия и его организационная структура;
    • Политика;
    • Направления деятельности;
    • Руководящий состав;
    • Основные проекты, выпускаемая продукция.

    Если на собеседовании вы покажете хорошую осведомленность об организации, куда стремитесь попасть, ваши шансы существенно возрастут, поскольку владение информацией будет доказательством заинтересованности в должности.

    №6 — Кем вы хотите стать через пять лет?

    Достаточно распространенный вопрос, часто вызывающий ступор у соискателей. Не все планируют свою жизнь, а пять лет – такой долгий срок. Но честное признание в том, что вы не думаете о дальних перспективах – плохой ответ, ведь он выдает отсутствие инициативы и здоровых амбиций.

    Никто не захочет нанимать человека, который ведет себя подобно бревну, плывущему по течению. Желания развиваться, расти профессионально, подниматься в должности – логичны и понятны, они характеризуют вас как целеустремленного работника, нацеленного на результат.

    Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу без опыта

    Не успел дойти до родной квартиры, звонок; отвечаю, а там нервные крики: «Немедленно верните мой телефон обратно!!!». А я и говорю: «10000 рублей, и он ваш…».

    Если говорить серьезно, то при продаже ручки главное — выяснить клиентские предпочтения. Не бросайтесь сразу расхваливать товар, не давая собеседнику и слова вставить.

    Важноimportant
    Лучше начать с вопросов:

    • Часто ли вам требуется делать записи?
    • По каким критериям вы выбираете шариковые ручки?
    • Какая ручка «в деле» у вас в настоящий момент?
    • Довольны ли вы имеющейся ручкой?
    • Есть ли у вас запасная?
    • Как много сотрудников работает в вашем отделе?

    На самом деле список не ограничивается перечисленными вопросами – думайте, рассуждайте. Спрашивать надо не ради слов, нужно понять, как презентовать свой товар. То есть важно что-то найти и зацепиться, чтобы появилась идея.

    Если клиент постоянно в течение дня делает записи, то запасная ручка – его спасение, ведь чернила имеют свойство заканчиваться в самый неподходящий момент.


    Когда ручки нет вообще, поскольку она не требуется, предложите недорогой экземпляр на неожиданный случай – вдруг кто-то попросит автограф.

    Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве в банк

    Некоторые работодатели могут опасаться брать бывших студентов и молодых специалистов на ответственные должности. Однако хорошая презентация и заинтересованность в трудоустройстве могут позволить работодателю задуматься о заполнении кандидатом иного вакантного места, причем с хорошими перспективами для развития и получения желаемой должности в достаточно короткие сроки, если работник проявит себя как опытный специалист.

    Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу в общих чертах мы обсудили. Не затронули лишь тему внешнего вида соискателя. А между тем встречают по одежке.

    Особенно если предстоит собеседование с директором, как нужно себя вести в этом варианте?

    В большинстве случаев требования к внешнему виду идентичны, поэтому предлагаем ознакомиться как правильно одеваться: деловой костюм, прическа, минимум косметики (для девушек), полное отсутствие ярких деталей (аксессуары, помада, лак для ногтей и пр.).

    Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу в магнит

    Какие же требования к соискателям на руководящую должность предъявляют работодатели? Обсудим далее.

    Основные требования выглядят так:

    • Умение договариваться с разными людьми;
    • Умение принимать решения оперативно, без лишних метаний и раздумий;
    • Высокий уровень саморазвития;
    • Наличие ориентированности на достижение высоких результатов;
    • Умение планировать и распределять свое время.

    Все эти требования вполне обоснованны. Ведь понятно, что эффективнее работает та компания, в которой внутренний климат благоприятен, люди работают вместе, именно командой и не боятся вносить предложения и выступать с инициативой. А для этого во главе коллектива должен быть несомненный лидер.

    Он должен обладать умениями стратегически мыслить, уметь не просто контролировать подчиненных, но и понимать мотивацию их действий.

    Кроме того, руководитель отвечает за все действия своих сотрудников. Если нужно, он должен вмешиваться и помогать решать возникшие проблемы.

    Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу в школу

    А исключить желательно зеленый, красный, розовый и черный тона.

    Категорически не стоит надевать:

    • Короткие топы и футболки;
    • Джинсовую одежду;
    • Майки, на которых есть надписи;
    • Одежду со стразами и блестками;
    • Спортивную обувь;
    • Обувь для пляжа;
    • Одежда в рюшах и другие крайности.

    Конечно, внешний вид не является приоритетным для принятия решения о приеме на работу, но это не означает, что можно быть неряхой.

    Пример. В компании М. соискательнице на должность секретаря отказали в работе из-за отсутствия маникюра. Это было объяснено тем, что руки – это первое, что увидит посетитель, обращаясь к секретарю.

    Ситуации в жизни бывают различные, человек оделся как на праздник, шел на собеседование, а проезжающая мимо машина обрызгала его грязью из лужи с ног до головы. Это не смертельный случай. Главное, объясните ситуацию интервьюеру. Тогда вам, скорее всего, посочувствуют, а не обвинят в неряшливости.

    Далее, следует позаботиться о важных мелочах типа маршрута по которому можно добраться до нужного офиса.