Докладная об оскорблении личности начальником подч

Докладная об оскорблении личности начальником подч

Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.

Оскорбление как юридический термин

Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека. Признаками оскорбления являются следующие факторы:

  • намеренное совершение оскорбляющих действий;
  • оскорбительный посыл может быть обличен:
    • в форму нецензурной лексики,
    • в сравнение с животными или предметами,
    • демонстрацию неприличных жестов.

Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.

Рассмотрим на примере, что можно считать оскорблением, как факт административного правонарушения. В отделение почтовой связи пришел мужчина, чтобы получить заказное письмо. Увидев огромную очередь, он начал возмущаться, используя ненормативную лексику. Данный поступок нельзя классифицировать как оскорбление.


Вниманиеattention
Если бы мужчина адресовал эти слова к конкретной сотруднице почты, то тогда это считалось бы оскорблением.

Оскорбление на работе – это частный случай административного правонарушения. Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено:

  • сослуживцем,
  • начальником,
  • сторонним лицом.

Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте.

Правовое регулирование ситуации

Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.

Оскорбление физ.


лица – это проявление межличностных отношений, поэтому и меры воздействия указаны в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) РФ, в статье 5.61. Гарантом защиты чести и достоинства каждого гражданина Российской Федерации является Конституция, это прописано в 21 главе. Если же оскорбление сочетается с применением реальных угроз здоровью или жизни, то это классифицируется уже как уголовное преступление и, соответственно, находится под юрисдикцией Уголовного Кодекса.

  • наименование структурного подразделения;
  • наименование документа – записка;
  • дата составления и номер документа;
  • данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, на которого составляется;
  • заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
  • текст документа – вначале идет информирование о произошедшем факте оскорбления, после излагается некая конкретная просьба;
  • подпись – заполняется должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.

Руководство как пишется докладная записка

Докладная записка представляет собой документ, который несет определенную информацию руководству, на основании которой компания должна принять решение.

Данный документ носит информационный характер, чаще всего в нем содержится либо вопрос, либо предложение, сопровождающееся выводами.

Бывают накладные, содержащие только информацию о выполнении какого-либо поручения или окончании работ над поставленной задачей.

Докладная записка чем-то схожа по содержанию со служебной.

Правила составления и рекомендации по составлению документов.

Образцы, шаблоны и бланки документов.

Докладная об оскорблении личности начальником подчиненного

При многочисленных жалобах клиентов менеджера могут вовсе уволить.

Причём такой специалист в дальнейшем вряд ли трудоустроится на аналогичную должность.

Представители страхового сообщества достаточно плотно общаются между собой, потому при трудоустройстве в другую страховую компанию менеджер не сможет скрыть причину увольнения с прежнего места работы.

Жалобу следует направлять заказным письмом, причем все вложения должны быть описаны.

Как правильно составить жалобу? Образец, пример, как грамотно написать претензию, жалобу?

Я так понимаю, вы взаимодействуете только с инстанциями? в суды не обращаетесь? и разъясните пожалуйста, что значит ?

как сделать ее более эффективной после первого отрицательного ответа? улыбнуло молодец.

куда подается и как составляется жалоба на работника

По отношению к такому работнику необходимо написать коллективную жалобу.

Коллективная претензия на коллегу возымеет на руководство значительно больший эффект, нежели претензия одного человека.

наименование органа, ФИО должностного лица, на адрес которого пишется этот документ; сведения обо всех составителях коллективной жалобы; суть претензий (как и при единоличной жалобе, они должны быть обоснованы, подтверждены фактами); требования заявителей принять меры; дата, подписи абсолютно всех заявителей.

Основные нюансы того, как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление и образец такого документа

Если ваш коллега по цеху не просто не стесняется в выражениях, но перешел все рамки допустимого, следует обращаться к руководству в письменной форме.

Важноimportant
На основании изложенного высказывается просьба рассмотреть вопрос о дисциплинарном взыскании в отношении работника.

Дисциплинарное взыскание назначается с помощью приказа руководителя, образец которого можно скачать здесь.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

Что представляет собой докладная записка на сотрудника

А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Этот документ сообщает о том, что работник не выполняет те требования, которые изложены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

фиксирует факт ненадлежащего поведения. Как правило, в документе числится просьба применить к сотруднику соответствующие меры. Если её не подать, к ответственности такого человека привлечь будет затруднительно.

Текст докладной записки может быть свободным.

Единой формы нет. Необходимо изложить ситуацию, описав как можно больше подробностей.


Главное, чтобы в ней содержались все необходимые факты нарушения и атрибуты делового документооборота.

  • Предложения по разрешению ситуации.

Иногда последняя часть отсутствует, а вместо нее – требования о принятии мер.

Также записка, как и любой документ должна иметь реквизиты.

Если это внутренний документ, то необходимо указать в докладной:

  • Наименование структурного подразделения, из которого был совершен доклад;
  • Наименование самого документа;
  • Дата формирования;
  • Данные заявителя – ФИО, должность;
  • Далее идет текст и заголовок «О хамстве (хамском поведении) на рабочем месте» или “Об оскорблении на работе”, в тексте необходимо конкретизировать действия обидчика и указать почему они воспринялись как обида;
  • Подпись с расшифровкой.

В случае подачи бланка докладной в вышестоящие органы необходимо:

  • Указать наименование организации получателя;
  • Регистрационный номер;
  • Населенный пункт и место составления.

Важно: при составлении документа для внешней подачи необходимо использовать специальный бланк.

Пример записки о хамском поведении:

Отдел статистического учета

Директору ООО «Алмаз»

И.

К сожалению, такое случается не редко и сегодня найти работу, на которой можно всего этого избежать, непросто.

Основными виновниками неприятной ситуации могут выступать разные лица, начиная от клиентов и сослуживцев и заканчивая, учредителями компании, руководителем.

Что такое оскорбление на рабочем месте и как справиться с данной проблемой, мы попробуем разобраться в данной статье.

Законодательные нюансы преступного деяния

Многие люди, которые сталкиваются с оскорбительными высказываниями со стороны коллеги или начальника действуют рефлекторно и начинают угрожать виновному лицу.

Сегодня, все правонарушения, связанные с оскорблениями не относятся к уголовным преступлениям и наказываются в рамках действия ст. 5.61 КоАП РФ.

В положениях статьи указывается, что такое оскорбление в целом и какие виды оскорблений могут иметь место.

Здесь очень важно правильно определить, что именно стоит считать оскорблением и как определить степень тяжести нанесенной обиды.

Чтобы правильно «поставить диагноз» необходимо следовать правилам:

  • виновное лицо унизило пострадавшего гражданина;
  • действия виновного лица имеют неприличную форму, а слова и выражения не этичны.

Кроме указанных случаев, следует обратить отельное внимание на статью за оскорбление личности на рабочем месте. Данное положение определяет ряд важных моментов при рассмотрении правонарушений, связанных с оскорблением на работе. Здесь речь идет о публичном оскорблении, а также о возможности допущения такого деяния.
Существует несколько видов оскорблений на рабочем месте, которые будут рассмотрены далее.

Виды оскорблений на работе

В статье 5.61 КоАП РФ указана классификация всех видов оскорбления. На самом деле, оскорбления могут быть публичными и не публичными. Руководствуясь примерами судебной практики, можно выделить такие случаи:

  • чаще всего, автором оскорбления становится коллега пострадавшего гражданина.
    Это может происходить ежедневно и наносить тем самым существенный вред микроклимату внутри коллектива;
  • статья за оскорбление подчиненного начальником тоже 5.61 КоАП РФ.

Инфоinfo
Р.

Такой документ нельзя писать на горячую голову. Главное, четко, по сути описать ситуацию. В перепалку с обидчиком вступать не стоит, это сделает виноватыми вас обоих.

Оформлять докладную записку необходимо на белом листке формата А 4. Текст излагать требуется простыми и понятными предложениями, без двусмысленности и грамматических ошибок.

Как наложить дисциплинарное взыскание?

Основные правила наложения взыскания на виновное лицо:

  • Документируется нарушение.

К примеру, составляется акт, фиксирующий нарушение. Собираются документальные подтверждения свидетелей факта нарушения.
  • Запрашивается письменные объяснения виновного лица. Если в течение 2 дней письменные объяснения не поступают, необходимо оформить акт об отказе от дачи объяснений.
  • Определяется наказание и оформляется докладная или служебная записка. К ней прикладывается акт о совершении проступка и объяснительную записку (или акт об отказе).
  • Подаются документы руководителю на согласование.
  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *